6 redenen voor de Loopbaan APK

  1. Je houdt de regie
  2. Je weet waar je heen wilt
  3. Je hebt de moed om te doen wat je wilt doen
  4. Je verzilvert je talent
  5. Je weet wat je moet doen om je doelen te bereiken
  6. Je bent in balans

Je voorkomt dat…

  1. Je geleefd wordt door de waan van de dag
  2. Onvoldoende toekomt aan waar het je eigenlijk om gaat
  3. Je roofbouw pleegt op jezelf
  4. Door onvoldoende sturing terecht komt op plekken of situaties waar je eigenlijk niet wilde zijn

Stilstand is achteruitgang

  1. De arbeidsmarkt verandert in steeds sneller tempo
  2. Niets doen leidt tot stagnatie
  3. Alles een klein beetje is alles niets

Waarom?

Omdat het om jou draait. Omdat jij straks wilt terugkijken en glimlachen.

Zien dat je de moed hebt gehad om te doen wat echt van belang was, voor jezelf en je omgeving.

Jaarlijks sturen om je doelen te behalen met de Loopbaan APK

Investeer in groei, geluk en gezondheid. Het is dé manier om te zorgen dat je je doelen realiseert. Niet alleen nu maar elk jaar. Je kan namelijk niet alles tegelijk. Blijf de juiste stappen zetten en creëer een positieve spiraal.

Achtergrond

Ik heb dit traject ontwikkeld vanuit drie perspectieven:

  • Ervaring vanuit mijn praktijk
  • Ervaring vanuit 20 jaar werkervaring op de arbeidsmarkt
  • Onderzoek.

Vanuit de praktijk:

Iedereen kent thema’s in zijn/haar die op verschillende manieren en momenten terugkomen. Klanten bellen mij soms na een paar jaar weer op en zeggen: ‘Ruerdje, ik wil het deze keer niet zo ver laten komen’. Het blijkt dan in twee gesprekken vaak mogelijk om tot de kern te komen en te weten wat je wil en moet doen om verder te komen. Bijsturen hoeft dus helemaal niet ingewikkeld te zijn. Als je regelmatig bijstuurt kom je waar je wilt zijn en leer je omgaan met je eigen thema’s en levensvraagstukken.

Vanuit ervaring op de arbeidsmarkt:

Een baan voor het leven bestaat niet meer. Van professionals wordt steeds meer verwacht dat zij zelf verantwoordelijk zijn voor hun (professionele) ontwikkeling en vitaliteit. Uit ervaring met vijftigers die vastlopen blijkt dat zij eigenlijk ergens in hun veertiger jaren al wel wisten dat zij dingen anders zouden moeten doen….. Zij waren alleen toen te druk en gaven het te weinig prioriteit.

Vanuit 40 jaar onderzoek

Mensen die aan het eind van hun loopbaan terug kijken blijken van drie dingen spijt te hebben: zij hadden vaker willen reflecteren op wat belangrijk is, meer moed willen hebben om de dingen te doen die voor hen en hun omgeving van betekenis zijn.

Betekenis

Hoe kan ik starten met het zoeken naar een baan

“Ik had meer van betekenis willen zijn. Ik had eerder en meer willen bijdragen aan mijn omgeving en aan de wereld om mij heen.”

Moed

Hoe kan ik weer groeien in mijn baan

“Ik had meer moed willen hebben om te doen wat ik wilde doen. Ik had me minder willen aantrekken van ‘wat anderen wel zouden denken’.”

Reflectie

Veertigersdilemma's

“Ik had vaker willen reflecteren. Ik had meer stil willen staan bij mijn doelen om deze nog beter te kennen en te kunnen bereiken.”

Ook investeren om je doelen te behalen?

Door jaarlijks pas op de plaats te maken voorkom je dat je straks spijt hebt. En door te weten wat je wil, slimme acties te verbinden aan je doelen kan je straks tevreden terugkijken met een glimlach.

Hoe werkt het?

  • Je ontvangt eerst een vragenlijst die je invult en retourneert
  • Tijdens het eerste gesprek kijken we terug op je doelen van vorig jaar en evalueer je wat goed ging en waar je bij wilt sturen.
  • Tijdens het tweede gesprek stellen we je doelen op voor het komende jaar, zowel qua werk, privé, gezondheid en sport.

Als je nog geen klant bent bij het Talenthuis volg je eerst het basispakket: in zes stappen weten wat je wilt. Hiermee leg je de basis om door te groeien.

Direct beginnen?

Tientallen klanten komen al jaarlijks terug. Ook iets voor jou? Neem contact met me op en we maken een afspraak om te beginnen. Liever eerst een keer kennismaken? Dat kan natuurlijk ook. Je kan vrijblijvend een afspraak maken voor een telefonisch oriënterend gesprek van (maximaal 20 minuten).

Als je nog geen klant bent bij het Talenthuis start je met het het pakket: in zes stappen weten wat je wilt

In 6-8 gesprekken van 1.5 uur creëer je inzicht in:

  • Wie ben ik geworden?
  • Wat is mijn visie/missie en waar wil ik naar toe?
  • Wat heeft voor mij betekenis?
  • Wat is mijn kracht en wat houdt mij tegen?
  • Hoe staat het met mijn gezondheid?
  • Hoe ga ik morgen aan de slag?

Hiermee leg je de basis om elk jaar door te groeien. Je weet wie je bent, waar je het voor doet en je weet hoe je morgen kan beginnen.

Meer weten over het Talenthuis?

Stress en burnout

  • Stress preventie
  • Herstel van overspannenheid en burnout
  • Veelgenoemde resultaten

Talenthuis zakelijk

  • Assessment
  • Coaching managers
  • Loopbaancoaching
  • Herstel van stress en burnout
  • Prefered supplier
  • Veertigers in de organisaties