In zes stappen weten wat je wilt

Voor organisaties

Binden en boeien

Carrière coaching - professionele ontwikkeling 

Behouden van talen

46% van de werknemers denkt er wel eens over om te vertrekken. Zij willen zich ontwikkelen, meer autonomie, vrijheid, eigen regie en bovenal aandacht en waardering. Wil je hier meer grip op? Wil je je (beste) mensen behouden en  blijven boeien? Geef ze dan de ruimte en investeer in hun ontwikkeling. Vaak blijven ze dan, niet omdat het moet maar omdat ze dat echt willen.

Ik kan hierbij helpen en vertel je graag meer.

In de trajecten bied ik:

  • Regie en keuzevrijheid voor de coachee in het traject
  • Begeleiding op maat
  • Ontwikkelingsgerichte feedback
  • Stimulering van 'lerende mindset' op basis van positieve psychologie
  • Persoonlijke- en onafhankelijke benadering met mogelijkheid tot continue afstemmen met de coach.
  • Onafhankelijk en betrouwbaar advies.

Veel voorkomende behoeften:

  • Professionele ontwikkeling: niet omdat er een probleem is maar omdat iemand ziet dat er meer potentie is dan er nu uitkomt. 
  • Uitblinken en plezier hebben in het werk
  • Strategisch sparren voor meer energie en bevlogenheid.
  • Kansen benutten en het gevoel hebben er alles uitgehaald te hebben.

Kies uit:

  • Communicatie en samenwerking (4 sessies)
  • Opnieuw regie bepalen in je carrière (7 sessies)
  • Balans en vitaliteit (4-7 sessies)
  • Zelfvertrouwen en profilering (4 sessies)

De insteek bepalen we in de kennismaking. 

Wat willen professionals en leidinggevenden graag leren?

  • Waar hun toegevoegde waarde het meest tot z'n recht komt.
  • Hoe zij zichzelf goed in positie brengen.
  • Welke stappen nodig zijn om hun doelen te bereiken.
  • Hoe zij vanuit eigen drijfveren en ambitie slimme en strategische stappen zetten.
  • Hoe zij  een boodschap goed over de bühne brengen.
  • Hoe zij in een 'groei mindset' blijven.
  • Beter omgaan met wat hen tegenhoudt.
Waarom juist voor veertigers?

Veertigers zijn vaak de drijvende kracht in de organisatie. Veertigers maken echter ook zelf de balans op: wat wil ik nog verder gaan doen? Wat is voor mij belangrijk?  

Het is slim om als organisatie te ondersteunen in plaats van af te remmen. Hiermee creëer je fans, waardering en een grotere kans dat veertigers zich voor jouw organisatie in willen blijven zetten. 

Vragen?

Voor vragen over kan je contact opnemen met Ruerdje van Mierlo via info@talenthuis.nl