Organisaties

Voor organisaties: future proof programma's

Carrière coaching - professionele ontwikkeling - future proof programma's

46% van de werknemers denkt er wel eens over om te vertrekken. Zij willen zich ontwikkelen, meer autonomie, vrijheid, eigen regie en bovenal aandacht en waardering. Wil je hier meer grip op? Wil je je (beste) mensen behouden en blijven boeien? Geef ze dan de ruimte en investeer in hun ontwikkeling. Vaak blijven ze dan, niet omdat het moet maar omdat ze dat echt willen.

Ik kan hierbij helpen en vertel je graag meer.

In de trajecten bied ik:

Regie en keuzevrijheid voor de coachee in het traject
Begeleiding op maat
Ontwikkelingsgerichte feedback
Stimulering van 'lerende mindset' op basis van positieve psychologie
Persoonlijke- en onafhankelijke benadering met mogelijkheid tot continue afstemmen met de coach.
Onafhankelijk en betrouwbaar advies.

Veel voorkomende behoeften:

Professionele ontwikkeling: niet omdat er een probleem is maar omdat iemand ziet dat er meer potentie is dan er nu uitkomt.
Uitblinken en plezier hebben in het werk
Strategisch sparren voor meer energie en bevlogenheid.
Kansen benutten en het gevoel hebben er alles uitgehaald te hebben.

Future proof programma's zijn er op het gebied van:

Communicatie en samenwerking (4 sessies)
Opnieuw regie bepalen in je carrière (7 sessies)
Balans en vitaliteit (4-7 sessies)
Zelfvertrouwen en profilering (4 sessies)

De insteek bepalen we in de kennismaking.

Wat willen professionals en leidinggevenden graag leren?

Waar hun toegevoegde waarde het meest tot z'n recht komt.
Hoe zij zichzelf goed in positie brengen.
Welke stappen nodig zijn om hun doelen te bereiken.
Hoe zij vanuit eigen drijfveren en ambitie slimme en strategische stappen zetten.
Hoe zij een boodschap goed over de bühne brengen.
Hoe zij in een 'groei mindset' blijven.
Beter omgaan met wat hen tegenhoudt.

Waarom juist voor veertigers?

Veertigers zijn vaak de drijvende kracht in de organisatie. Veertigers maken echter ook zelf de balans op: wat wil ik nog verder gaan doen? Wat is voor mij belangrijk?

Het is slim om als organisatie te ondersteunen in plaats van af te remmen. Hiermee creëer je fans, waardering en een grotere kans dat veertigers zich voor jouw organisatie in willen blijven zetten.