Mijn individuele cliënten zijn ondernemende professionals die al veel hebben gedaan en doorgaans een druk leven hebben. Ergens voelen zij zich van binnen onrustig, overvraagd of lopen zij vast. Zij twijfelen of ze nog op de goede weg zitten.

Organisaties en bedrijven vragen mij geregeld om de talenten van medewerkers en managers in kaart te krijgen. De veranderingen in de organisatie vragen nieuwe dingen van hun mensen en zij willen bepalen hoe zij dit het best kunnen begeleiden.

Ik heb 20 jaar werkervaring in diverse organisaties, zowel profit- als non profit. Ik werk regelmatig in organisaties mee aan grote ontwikkel- of verandervraagstukken als sparringpartner, projectleider of assessor. Voorbeelden zijn het Anne Frank Huis en Picompany.

Ik ben bestuurslid van de beroepsvereniging van loopbaanprofessionals en jobcoaches en school mij regelmatig bij.

In 2015 voerde ik circa 200 ontwikkel-assessments bij medewerkers en managers van een grote zorgorganisatie in Rotterdam in opdracht van FWG / Progressional People. Daarnaast gaf ik training in samenwerking met Colourful People op het gebied van diversiteit in de financiële sector. In 2014 was ik als adviseur betrokken bij een groot adviestraject bij de Belastingdienst op het gebied van diversiteit, werving en selectie.

Van oorsprong ben ik Cultureel Antropoloog (Universiteit van Amsterdam). Daarnaast heb ik vele trainingen en cursussen gevolgd op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Ik ben verder opgeleid als Loopbaan- en levenscoach bij de Balansgroep in 2012. In 2014 volgde ik de opleiding Voice Dialogue en Psychodrama bij Lex Mulder en Berry Collewijn. In 2017 startte ik met de tour ‘Transactionele Analyse’ bij Jacqui Halmans. Ik ben gecertificeerd voor een groot aantal psychologische tests, waaronder intelligentie, persoonlijkheid en leiderschap. Ik ben bestuurslid van van de beroepsvereniging van loopbaancoaches (Noloc). Eigenlijk ben ik altijd wel bezig met een cursus of training, omdat het me blijft boeien, omdat ik altijd wil blijven leren, me verder professionaliseren en bij wil blijven bij de ontwikkelingen van vandaag.

Ik ben zelf net 50 jaar geworden en ken de vragen van binnenuit. Ik vind het een voorrecht om met veertigers te werken omdat het echt ergens over gaat. De ervaringen, inzichten en cruciale vragen inspireren mij.

Keuzes zijn niet langer vanzelfsprekend. Het is een belangrijke tijd voor het opnieuw bepalen van je koers, je eigen richting en vitaliteit. En dat binnen een context van een druk en veeleisend bestaan. Ik weet uit ervaring dat het kracht kost om de regie in handen te houden, om af en toe stil te staan en opnieuw mijn koers te bezien en waar nodig aan te passen.

Veelgestelde vraag: zijn vijftigers ook welkom?

Ja, natuurlijk. De praktijk leert dat vijftigers met vergelijkbare vragen kunnen zitten. Neem gerust contact op voor meer informatie.

Iedereen wil van betekenis zijn. Wie van betekenis is levert zijn bijdrage. In die bijdrage verzilver je je talent. Het vraagt moed om dit ten volle te doen. De moed om zichtbaar te zijn. De moed om te doen wat je belangrijk vindt. Het levert wel veel op, nml het gevoel dat je leeft, dat je sprankelt, dat je verbinding hebt met jezelf en anderen.

Wie op de goede plek zit, werkt vanuit talent en ervaring en haalt het hoogste rendement, voor zichzelf, de klant en de organisatie.

Jij bent nodig. In deze complexe wereld is iedereen nodig om zich in te zetten. Elke stap en bijdrage is van waarde.

Werken vanuit je eigen visie maakt je gelukkig. En talenten gaan shinen op de juiste plek. Elk talent is ergens heel handig en op andere plekken juist minder. 

Meer weten? Kom sparren over wat voor jou van belang is.

Elk traject begint bij het definiëren van de goede vraag en het opstellen van de doelen die je wilt bereiken.
Vervolgens gaan we aan de slag. Tussen de gesprekken door krijg je verdiepingsopdrachten en maak je een reflectieverslag. Deze stuur je van te voren naar mij op zodat ik voorbereid het gesprek met je in ga en we geen tijd verspillen. Hierdoor halen we er het maximale uit.

Ik werk graag vanuit de filosofie van ‘see-feel-change’. Oftewel leren door doen. Anders geformuleerd: Beter al doende, met kleine stapjes, succes boeken dan na heel veel praten en denken merken dat het toch net niet werkt.

Een belangrijk uitgangspunt is mijn vertrouwen dat jij het antwoord zelf vindt. Ik help je, ondersteun je en daag je uit maar ik weet het nooit ‘beter’. Jij staat centraal en bepaalt uiteindelijk welke stappen je neemt. Ik heb de goede vragen en de passende methodiek om je te helpen die stappen duidelijk te krijgen.

Elke klant krijgt mijn volledige aandacht en is uniek. Ik voer maximaal drie gesprekken per dag. Zo bouw ik bewust ruimte in om even voor te bereiden en aantekeningen van het gesprek uit te werken. Je bent bij het Talenthuis dus geen nummer en ook niet één van de velen.

Je krijgt een aanpak op maat en ik stem mijn aanpak direct af op jouw vraag. Hierdoor krijg je precies wat je nodig hebt. Geen vastomlijnd stappenplan maar een flexibele opbouw met werkbladen, checklists, tests en werkvormen die allen hun waarde hebben bewezen en (waar mogelijk) wetenschappelijk zijn onderbouwd.

In het geval van stress en burnout werk ik samen met de huisarts en adviseer ik regelmatig bloedonderzoek om te zien of er geen medische oorzaken zijn voor de klachten. Daarnaast maken we een plan van aanpak waarin we zowel focussen op voeding en beweging.

De theorie van Voice Dialogue gaat er van uit dat je als persoon niet uit éen maar uit een heleboel ikken bestaat, ook wel subpersonen genoemd, die allemaal met andere ogen naar de wereld kijken. Ze houden er verschillende gewoonten op na en hebben andere gevoelens en gedachten. Het is leerzaam en leuk om zo naar jezelf te kijken, en het biedt een aantal voordelen. Zo krijg je inzicht in je eigen gedrag en waarom dat soms ineffectief is. En je ontdekt hoe je je gedrag kunt ombuigen. Het wordt bovendien helder waarom sommige mensen je meteen aantrekken en andere juist niet. Als je niet goed functioneert in je privé-leven of in je werksituatie is er vaak sprake van een disharmonie tussen diverse kanten. De theorie die daaraan ten grondslag ligt is ontwikkeld door het Californische psychologenechtpaar Hal en Sidra Stone. Ik zelf ben opgeleid door Lex Mulder en Berry Collewijn, directe leerlingen van Hal en Sidra Stone.

Tip: lees het boek: “Ik ken mijn ikken”, van Karin Brugman, Judith Budde en Berry Collewijn. Dit is een uiterst prettig leesbaar boek over Voice Dialogue.