Al meer dan 275 dertigers en veertigers begeleid

Ik ben benieuwd naar je verhaal

Over Ruerdje

Ruerdje van Mierlo

Ik ben Ruerdje van Mierlo. Ik begeleid 30-ers en 40-ers (35-55 jaar) die zich overvraagd voelen en door de bomen het bos niet meer zien.  Zij hebben het gevoel dat ze onvoldoende toekomen aan zingeving en dat het leven teveel voorbij raast zonder dat ze genoeg grip hebben. Vaak hebben zij ook te maken met stress, vermoeidheid en burnout.

Ik help bij het terugvinden van dromen, doelen en energie. Dit leidt tot een stevig eigen kompas en brandstof voor nieuwe stappen die nu nog onmogelijk lijken. Vanuit zelfkennis vind je hernieuwde focus en houvast. Je durft te kiezen. Je hebt de moed om te doen wat belangrijk is. Je verzilvert je talent.

Wie op de goede plek zit, werkt vanuit talent en ervaring en haalt het hoogste rendement, voor zichzelf, de klant en de organisatie.

 
Het Talenthuis

Het Talenthuis is persoonlijk en kleinschalig en staat voor kwaliteit, professionele begeleiding en betrouwbaarheid. Je bent hier geen nummer maar krijgt de persoonlijke aandacht waardoor je verder komt en de volgende stap zet in je carrière. Specialisatie: 30-ers, 40-ers, vragen rond carrière, loopbaanstappen, stress en burnout.

Het Talenthuis staat met beide benen in de maatschappij. Coaching is niet alleen op basis van erkende opleidingen maar ook vanuit 20 jaar werkervaring in profit- en non profit organisatie. Je wordt dus begeleid vanuit kennis en ervaring uit de praktijk. Daarnaast ben ik vanzelfsprekend gecertificeerd als Noloc erkend loopbaan professional.

Mijn klanten

Mijn individuele cliënten zijn ondernemende professionals die al veel hebben gedaan en doorgaans een druk leven hebben. Ergens voelen zij zich van binnen onrustig, overvraagd of lopen zij vast. Zij twijfelen of ze nog op de goede weg zitten.

Organisaties en bedrijven vragen mij geregeld om de talenten van medewerkers en managers in kaart te krijgen. De veranderingen in de organisatie vragen nieuwe dingen van hun mensen en zij willen bepalen hoe zij dit het best kunnen begeleiden.

Veel ervaring

Ik heb 20 jaar werkervaring in diverse organisaties, zowel profit- als non profit. Ik werk regelmatig in organisaties mee aan grote ontwikkel- of verandervraagstukken als sparringpartner, projectleider of assessor. Voorbeelden zijn het Anne Frank Huis en Picompany.

In 2015 voerde ik circa 200 ontwikkel-assessments bij medewerkers en managers van een grote zorgorganisatie in Rotterdam in opdracht van FWG / Progressional People. Daarnaast gaf ik training in samenwerking met Colourful People op het gebied van diversiteit in de financiële sector. In 2014 was ik als adviseur betrokken bij een groot adviestraject bij de Belastingdienst op het gebied van diversiteit, werving en selectie.

Opleiding

Van oorsprong ben ik Cultureel Antropoloog (Universiteit van Amsterdam). Daarnaast heb ik vele trainingen en cursussen gevolgd op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Ik ben verder opgeleid als Loopbaan- en levenscoach bij de Balansgroep in 2012. In 2014 volgde ik de opleiding Voice Dialogue en Psychodrama bij Lex Mulder en Berry Collewijn. In 2017 startte ik met de tour ‘Transactionele Analyse’ bij Jacqui Halmans. Ik ben gecertificeerd voor een groot aantal psychologische tests, waaronder intelligentie, persoonlijkheid en leiderschap. Ik ben bestuurslid van van de beroepsvereniging van loopbaancoaches (Noloc). Eigenlijk ben ik altijd wel bezig met een cursus of training, omdat het me blijft boeien, omdat ik altijd wil blijven leren, me verder professionaliseren en bij wil blijven bij de ontwikkelingen van vandaag.

Waarom dertigers en veertigers?

Ik ben zelf eind veertig en ken de vragen van binnenuit. Ik vind het een voorrecht om met veertigers te werken omdat het echt ergens over gaat. De ervaringen, inzichten en cruciale vragen inspireren mij.

Keuzes zijn niet langer vanzelfsprekend. Het is een belangrijke tijd voor het opnieuw bepalen van je koers, je eigen richting en vitaliteit. En dat binnen een context van een druk en veeleisend bestaan. Ik weet uit ervaring dat het kracht kost om de regie in handen te houden, om af en toe stil te staan en opnieuw mijn koers te bezien en waar nodig aan te passen.

Veelgestelde vraag: zijn vijftigers ook welkom?

Ja, natuurlijk. De praktijk leert dat vijftigers met vergelijkbare vragen kunnen zitten. Neem gerust contact op voor meer informatie.

Visie

Iedereen wil van betekenis zijn. Wie van betekenis is levert zijn bijdrage. In die bijdrage verzilver je je talent. Het vraagt moed om dit ten volle te doen. De moed om zichtbaar te zijn. De moed om te doen wat je belangrijk vindt. Het levert wel veel op, nml het gevoel dat je leeft, dat je sprankelt, dat je verbinding hebt met jezelf en anderen.

Wie op de goede plek zit, werkt vanuit talent en ervaring en haalt het hoogste rendement, voor zichzelf, de klant en de organisatie.

Jij bent nodig. In deze complexe wereld is iedereen nodig om zich in te zetten. Elke stap en bijdrage is van waarde.

Werken vanuit je eigen visie maakt je gelukkig. En talenten gaan shinen op de juiste plek. Elk talent is ergens heel handig en op andere plekken juist minder. 

Meer weten? Kom sparren over wat voor jou van belang is.

Werkwijze

Elk traject begint bij het definiëren van de goede vraag en het opstellen van de doelen die je wilt bereiken.
Vervolgens gaan we aan de slag. Tussen de gesprekken door krijg je verdiepingsopdrachten en maak je een reflectieverslag. Deze stuur je van te voren naar mij op zodat ik voorbereid het gesprek met je in ga en we geen tijd verspillen. Hierdoor halen we er het maximale uit.

Ik werk graag vanuit de filosofie van ‘see-feel-change’. Oftewel leren door doen. Anders geformuleerd: Beter al doende, met kleine stapjes, succes boeken dan na heel veel praten en denken merken dat het toch net niet werkt.

Een belangrijk uitgangspunt is mijn vertrouwen dat jij het antwoord zelf vindt. Ik help je, ondersteun je en daag je uit maar ik weet het nooit ‘beter’. Jij staat centraal en bepaalt uiteindelijk welke stappen je neemt. Ik heb de goede vragen en de passende methodiek om je te helpen die stappen duidelijk te krijgen.

Elke klant krijgt mijn volledige aandacht en is uniek. Ik voer maximaal drie gesprekken per dag. Zo bouw ik bewust ruimte in om even voor te bereiden en aantekeningen van het gesprek uit te werken. Je bent bij het Talenthuis dus geen nummer en ook niet één van de velen.

Je krijgt een aanpak op maat en ik stem mijn aanpak direct af op jouw vraag. Hierdoor krijg je precies wat je nodig hebt. Geen vastomlijnd stappenplan maar een flexibele opbouw met werkbladen, checklists, tests en werkvormen die allen hun waarde hebben bewezen en (waar mogelijk) wetenschappelijk zijn onderbouwd.

In het geval van stress en burnout werk ik samen met de huisarts en adviseer ik regelmatig bloedonderzoek om te zien of er geen medische oorzaken zijn voor de klachten. Daarnaast maken we een plan van aanpak waarin we zowel focussen op voeding en beweging.

Voice Dialogue

De theorie van Voice Dialogue gaat er van uit dat je als persoon niet uit éen maar uit een heleboel ikken bestaat, ook wel subpersonen genoemd, die allemaal met andere ogen naar de wereld kijken. Ze houden er verschillende gewoonten op na en hebben andere gevoelens en gedachten. Het is leerzaam en leuk om zo naar jezelf te kijken, en het biedt een aantal voordelen. Zo krijg je inzicht in je eigen gedrag en waarom dat soms ineffectief is. En je ontdekt hoe je je gedrag kunt ombuigen. Het wordt bovendien helder waarom sommige mensen je meteen aantrekken en andere juist niet. Als je niet goed functioneert in je privé-leven of in je werksituatie is er vaak sprake van een disharmonie tussen diverse kanten. De theorie die daaraan ten grondslag ligt is ontwikkeld door het Californische psychologenechtpaar Hal en Sidra Stone. Ik zelf ben opgeleid door Lex Mulder en Berry Collewijn, directe leerlingen van Hal en Sidra Stone.

Tip: lees het boek: “Ik ken mijn ikken”, van Karin Brugman, Judith Budde en Berry Collewijn. Dit is een uiterst prettig leesbaar boek over Voice Dialogue.

Ruerdje Loopbaancongres Noloc
Logo Noloc Erkend Loopbaanprofessional
CRKBO_Docent
Ruerdje is afgestudeerd bij de Universiteit van Amsterdam

Contactgegevens

Nieuwegracht 25

3512 LC Utrecht

tel: 06-24981117
info@talenthuis.nl

Waarom het Talenthuis?

Bij het Talenthuis vind je professionele en betrouwbare coaching. Jouw vraag staat centraal en je vindt oplossingen om stappen te zetten in je loopbaan waardoor je meer energie krijgt en de dingen gaat doen die voor jou het belangrijkste zijn.

‘Iedereen heeft talent in huis’. Het is absoluut de moeite waard te investeren in jezelf en alles eruit te halen wat er in zit. Zodat je straks tevreden terug kan kijken en glimlachen.

Op de Nieuwegracht in Utrecht ben je van harte welkom en help ik je als je net even wat meer stuurkracht nodig hebt.

Ik heb 20 jaar werkervaring in profit- en non profit organisatie. Ik begeleid je dus zowel vanuit kennis als ervaring. Ook ben ik breed opgeleid en gecertificeerd als Noloc erkend loopbaan professional.
Meer over Ruerdje van Mierlo

Wat vinden klanten?

Deze website gebruikt cookies, en laadt in eerste instantie alleen noodzakelijke/functionele cookies in. We hebben de cookies van Google Analytics volledig geanonimiseerd, en mogen deze plaatsen zonder toestemming. Wil je een optimaal werkende website, inclusief video, foto's en social media berichten? Klik dan op de groene button "Accepteren".