Talenthuis Vitality Booster 

Hoe fijn is het als…

  • jouw medewerkers fit en bevlogen naar hun werk komen,
  • als ze gezond zijn en weten hoe ze goed voor zichzelf moeten zorgen,
  • als ze scherp zijn en gemotiveerd bijdragen aan de doelstellingen van jouw organisatie?

Wil jij dat ook? Zoek jij een manier om je team een boost te geven?

Voor iedere leidinggevende is het van essentieel belang dat medewerkers vitaal, gezond en in balans zijn.

Een actieve, vitale mindset en een gezonde leefstijl geeft de extra boost die mens èn organisatie het verschil laten maken.

Als mensen lekker in hun vel zitten ontstaat er een positieve vibe, waar ook anderen graag bij aansluiten. Winnaars trekken winnaars aan. Omdat medewerkers ook eigen doelstellingen behalen, hebben zij minder last van stress.

Veel onderzoeken tonen aan dat het investeren in medewerkers loont. Verzuim neemt af en ziektekosten worden gereduceerd.

De Talenthuis Vitality Booster is een jaarprogramma voor groepen van 6 personen op vrijdagmiddag. Op basis van de 6 pijlers van vitaliteit gaan jouw mensen aan de slag en verrijken zich met kennis en kunde van diverse experts over:

  • Voeding
  • Beweging
  • Slaap
  • Mental fitness
  • Ik en de ander
  • Betekenis

Met de Talenthuis Vitality Booster investeer je in de vitaliteit van jouw mensen. Door de multidisciplinaire aanpak verbetert hun leefstijl. Ze stoppen en voorkomen stress, gaan actief aan de slag met hun gezondheid waardoor output en motivatie toeneemt.

De Talenthuis Vitality Booster is een waardevolle investering voor jou, je mensen en je organisatie.

Ik wil een concreet voorstel

Elke situatie is anders, we doen graag een passend voorstel.

Stuur je beste mensen

Waarom? Wist je dat juist bevlogen en talentvolle medewerkers het meest vatbaar zijn voor burnout als gevolg van overbelasting?

De gemiddelde ‘burnouter’ is een doorzetter die zich niet laat kennen. Hij of zij heeft het vaak niet op tijd in de gaten dat zijn ‘benzinetank’ leeg is. Tot het moment dat zij plotsklaps niet meer kunnen en abrupt tot stilstand komen. Voor henzelf is dit schijnbaar onverwachts. Niks is echter minder waar. Door de juiste begeleiding en leefstijl kan het voorkomen worden.

Enkele feiten en cijfers

  • Jaarlijks zijn werkgevers 2 miljard euro kwijt aan verzuim door stress
  • Gemiddeld kost de burnout van een hoger opgeleide medewerker circa 90.000 euro.
  • Maar liefst 16% van alle verzuim is te wijten aan stress.
  • Eén op de 7 werkenden in Nederland heeft last van burn-out klachten.
  • Verzuimdagen per jaar per stress-patiënt nemen toe, in 2007 waren dit 24 dagen en nu 30 dagen (+25%). In totaal gaat het in Nederland nu om 7 miljoen ziektedagen door stress.
  • Mede door stress en een daarmee gerelateerde ongezonde leefstijl, nemen ook chronische welvaartsziekten toe.

Wat kunt u van mij verwachten?

  • Ik sluit makkelijk aan bij de cultuur van uw organisatie
  • Ik neem u werk uit handen en help u met de vragen rondom managers en medewerkers.
  • Mijn brede kennis en 20 jaar werkervaring garandeert maatwerk en kwaliteit
  • U bespaart kosten door verbetering van uw bedrijfsvoering
  • U beschikt over een snelle en eenvoudig vraagbaak
  • Ik heb een groot professioneel netwerk en werk regelmatig samen met andere loopbaancoaches. Hierdoor kan ik u ook bij omvangrijkere vragen snel en goed van dienst zijn.
  • Ik ben gecertificeerd voor gevalideerde tests rond persoonlijkheid, intelligentie en leiderschap.

Specialisatie: veertigers in de organisatie

Veertigers, (en daarmee bedoel ik professionals van circa 37-52 jaar), hebben al 15-20 jaar werkervaring en vaak verschillende carrièrestappen doorlopen. Als het goed gaat zijn het geweldige ervaren en stabiele krachten die een steun zijn voor de junioren en senioriteit en vitaliteit uitstralen naar de klant.

Als het minder goed gaat verliezen ze hun inspiratie en motivatie. Cynisme ligt op de loer en vanuit teleurstelling kunnen ze achterover gaan leunen, of zelfs gaan saboteren. Zij menen het allemaal al eens meegemaakt te hebben. Opeens denken ze vaker in belemmerende overtuigingen zoals: ‘kan niet’, ‘mag niet’, ‘hoort niet’ of ‘lukt niet’.

Op zich willen veertigers best verder ontwikkelen en naar zichzelf kijken maar alleen als het van twee kanten oprecht is. Niet als de verandering slechts een verkapte bezuinigingsmaatregel is. Niet als het niet open en eerlijk is.

Veertigers vragen zich af, wat is mijn toegevoegde waarde hier? Is dit wat ik altijd al wilde doen? Blijf ik hier tot mijn pensioen? Wie zaagt er allemaal aan de poten van mijn stoel?

Voor HR of PZ is het belangrijk om de levensvragen van midlifers te kennen en vooral om eerlijk te zijn. Midlifers weten hoe de hazen rennen, kennen de machtsspelletjes en realiseren zich dondersgoed dat het uiteindelijk om de business gaat. Zij gaan vaak door een belangrijke fase waarin ze hun persoonlijke en professionele doelen tot nu toe ter discussie stellen, zich afvragen hoe ze zich kunnen handhaven in de ratrace en hoe ze van betekenis kunnen zijn, voor de organisatie maar ook daarbuiten, voor het grotere geheel.

Wil je als organisatie optimaal profijt halen uit deze professionals en zoek je ondersteuning hierbij? Ik kom graag bij u langs voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Klik hier om contact op te nemen.

Melek Usta

Ruerdje is een professional pur sang. Ze is een strategische denker met een brede scope, ze weet hoofd- en bijzaken makkelijk te scheiden en sluit op een prettige manier aan bij de klantvraag. Het leuke is dat je met haar zowel snoeihard kan werken als dat er ook ruimte is voor humor en een persoonlijke touch. Ze is open, eerlijk en heeft hart voor de zaak. Ik werk dan graag met haar samen en ken haar nu ruim 15 jaar.

Melek UstaDirecteur Colourful People & Peer2Peer
Samenwerken met Het Talenthuis
Ria Reijn

Ruerdje heeft voor ons ruim 200 assessments gedaan bij managers en medewerkers. Ze is een kei van een professional, zowel scherp en analytisch als warm en persoonlijk. Ze weet mensen te raken en een stap verder te brengen in hun ontwikkeling. We werken graag met haar samen, zowel als assessor als senior coach voor managers/executives en professionals. Ze heeft goed zicht op de ontwikkelingen en het krachtenveld binnen de zorgsector en snapt wat de veranderingen betekenen voor managers en medewerkers.

Ria ReijnManager Progressional People
Workshop voor medewerkers

Meer weten over het Talenthuis?

Stress en burnout

  • Stress preventie
  • Herstel van overspannenheid en burnout
  • Veelgenoemde resultaten

Talenthuis zakelijk

  • Assessment
  • Coaching managers
  • Loopbaancoaching
  • Herstel van stress en burnout
  • Prefered supplier
  • Veertigers in de organisaties