Soms helpt één goed gesprek meer dan een jaar twijfelen
Er komt een moment waarop je jarenlange ervaring en een volle agenda je niet langer het gevoel geven dat je op de juiste plek zit. Je weet niet precies wat er ontbreekt. Of je weet het wel maar je hebt het nog aan niemand gezegd.
Daar begin ik. Op dat moment.
De professionals die ik begeleid komen soms omdat het goed gaat en ze voelen dat er meer mogelijk is dan ze nu benutten. Soms omdat het moeilijk is, of omdat ze voor een keuze staan die ze niet lichtvaardig willen nemen.
Wat ze gemeen hebben: ze nemen zichzelf serieus genoeg om er goed over na te denken.
Ik ben Ruerdje van Mierlo, oprichter van Talenthuis en senior loopbaancoach voor ervaren professionals en leidinggevenden.
Loopbaancoaching voor leidinggevenden:
Ik heb zelf leidinggegeven. Als directeur en als senior projectleider. Ik weet hoe het voelt als je agenda vol zit maar je hoofd ergens anders is. Als je gewend bent anderen te begeleiden, maar zelf niet zo makkelijk om hulp vraagt.
Dat maakt mij niet alleen loopbaancoach, maar ook een sparringpartner die jouw wereld kent.
Vakmanschap met wetenschappelijke diepgang
Ik studeerde Culturele Antropologie aan de Universiteit van Amsterdam, een opleiding die mij leerde scherp kijken naar mensen, patronen en context. Dat doe ik nog elke dag.
Sinds 2012 werk ik als Noloc-erkend loopbaanprofessional. Ik voerde meer dan 200 assessments uit en begeleidde ruim 300 professionals, van directeuren en schoolleiders tot academici en leidinggevenden in het bedrijfsleven. Zes jaar lang was ik bestuurslid van Noloc, de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals in Nederland.
Naast klassieke loopbaancoaching werk ik met Voice Dialogue: een methode die ik inzet wanneer je merkt dat je vanuit verschillende perspectieven naar je situatie kijkt en daardoor moeilijk richting kunt bepalen. In plaats van die spanning te negeren, maken we er gebruik van.
Waarom dit werkt: herkenning én structuur
Ik ben zelf in de vijftig. De vragen over ambitie, energie en betekenis die professionals in deze fase tegenkomen, ken ik niet alleen uit mijn werk. Ik ken ze ook van dichtbij.
Werkervaring, vakmanschap en persoonlijke herkenning, die drie samen maken het verschil in de gesprekken die ik voer. Niet omdat ik alle antwoorden heb, maar omdat ik de juiste vragen stel.
Een goed gesprek begint met verkennen
Een goede coach en sparringpartner kies je zorgvuldig. Als je wilt verkennen of mijn aanpak bij jouw vraag past, ben je van harte welkom voor een eerste gesprek.
