Zakelijke coaching

Binden, boeien en behouden van veertigers (en ouder)

Als leidinggevende of HR-professional ben je constant op zoek naar manieren om je team te versterken en je toptalenten te behouden. Loopbaancoaching voor hoger opgeleiden is de sleutel tot het binden, boeien en ontwikkelen van jouw professionals. Het is niet alleen een investering in hun toekomst, maar ook een verrijking voor de hele organisatie.

Investeren in professionele ontwikkeling

Je begrijpt dat het investeren in de talentontwikkeling van jouw mensen parallel loopt met het succes en de groei van jouw organisatie. Het stimuleert loyaliteit, ontsluit verborgen talenten en geeft inzicht in het potentieel van elk teamlid.

De kracht van persoonlijke coaching

Loopbaancoaching is bewezen de meest persoonlijke en effectieve manier om professionals te ondersteunen in hun carrièreontwikkeling. Het vormt een solide basis voor zowel persoonlijke als professionele groei, gericht op het optimaliseren van prestaties en het bereiken van organisatiedoelstellingen.

Investeer in talentontwikkeling

46% van de werknemers denkt er wel eens over om te vertrekken. Zij willen zich ontwikkelen, meer autonomie, vrijheid, eigen regie en bovenal aandacht en waardering. Wil je hier meer grip op? Wil je zorgen dat jouw professionals en leidinggevende fan blijven van de organisatie? Investeer dan in hen. Hierdoor laat je merken dat ze bijzonder voor je zijn en zullen ze eerder geneigd zijn te blijven.

Ik kan als loopbaancoach hierbij helpen en vertel je graag meer.

In de zakelijke coaching bied ik:

• Regie en keuzevrijheid voor de klant in het traject
• Begeleiding op maat
• Ontwikkelingsgerichte feedback
• Stimulering van 'lerende mindset' op basis van positieve psychologie
• Persoonlijke- en onafhankelijke benadering met mogelijkheid tot continue afstemmen met de coach.
• Onafhankelijk en betrouwbaar advies.

Veel voorkomende behoeften:

• Professionele ontwikkeling: ontwikkeling van talent, potentie omzetten in groei. Niet omdat er een probleem is maar omdat je daarmee niet alleen investeert in je mensen maar ook in de groei van je organisatie. 
• Uitblinken en plezier hebben in het werk
• Strategisch sparren voor meer energie en bevlogenheid.
• Kansen benutten en het gevoel hebben er alles uitgehaald te hebben.

Kies uit:

• Communicatie en samenwerking (4 sessies)
• Opnieuw regie bepalen in je carrière (7 sessies)
• Balans en vitaliteit (4-7 sessies)
• Zelfvertrouwen en profilering (4 sessies)

De insteek bepalen we in de kennismaking. 

Wat willen professionals en leidinggevenden graag leren?

• Waar hun toegevoegde waarde het meest tot z'n recht komt.
• Hoe zij zichzelf goed in positie brengen.
• Welke stappen nodig zijn om hun doelen te bereiken.
• Hoe zij vanuit eigen drijfveren en ambitie slimme en strategische stappen zetten.
• Hoe zij  een boodschap goed over de bühne brengen.
• Hoe zij in een 'groei mindset' blijven.
• Beter omgaan met wat hen tegenhoudt.

Waarom juist voor veertigers?

Veertigers zijn vaak de drijvende kracht in de organisatie. Veertigers maken echter ook zelf de balans op: wat wil ik nog verder gaan doen? Wat is voor mij belangrijk?  

Het is slim om als organisatie te ondersteunen in plaats van af te remmen. Hiermee creëer je fans, waardering en een grotere kans dat veertigers zich voor jouw organisatie in willen blijven zetten. 

Vragen? Neem contact op

Voor vragen over kan je contact opnemen met Ruerdje van Mierlo via het contactformulier of door een mailtje te sturen aan info@talenthuis.nl